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DIPLOMATURA EN ENEAGRAMA Y GESTIÓN DEL TALENTO.

Diplomado en Gestión del Talento, Aprendizaje e Innovación desde Eneagrama.

DURACIÓN 8 Encuentros (Módulos) de Viernes y Sábado (con receso entre Diciembre y Febrero) HORARIO Viernes de 18:00 a 22:00 hs. y Sabádo de 9:00 a 14:00 hs. y un entrenamiento experiencial out door de sólo un día sábado de 9:00 hs. a 18:00 hs.

MODALIDAD 1 vez por mes APROBACIÓN 75% de asistencia a las clases y aprobación de los trabajos prácticos y la Tesina que consistirá en un trabajo de investigación cuantitativo o cualitativo de innovación en la aplicación del Eneagrama.

CERTIFICACIONES El Departamento de Estudios de Posgrado y Educación Continua de la Universidad de Belgrano, extenderá el respectivo Certificado, a quienes aprueben las evaluaciones y cumplan con la asistencia mínima requerida.

FECHAS:

AGOSTO 2018
CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROGRAMA DIRIGIDO A Empresarios, Ejecutivos, Profesionales, Directivos o Mandos Medios, Psicólogos, Coachs, Terapeutas y público en general. OBJETIVOS GENERALES

 

Aprender el método de autoconocimiento de eneagrama hacia el desarrollo de un coaching consciente para la gestión del talento.

  •  Desarrollar las distinciones y competencias del eneagrama, la epignética y la neurociencia hacia una gestión práctica del talento.
  • Desarrollar la inteligencia emocional para un liderazgo consciente mediante una comunicación efectiva, enfocada al logro de objetivos personales, orgánicos y cooperativos.
  • Aprender a identificar el mapa mental sub-consiente de cada tipo de personalidad para la autogestión y gestión del talento de forma ágil y continua.
  • Desarrollar la competencia de la innovación desde el talento de cada tipo de personalidad para la gestión los cambio de forma agil y efectiva.
  • CONTENIDOS
  • EL ENEAGRAMA: UN MAPA DE AUTOCONOCIMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL. INTRODUCCIÓN.
  • Objetivos:
  • Introducción al aprendizaje del método de autoconocimiento eneagrama - Conocer sus origenes y reconocer su utilidad eficiente y potenciadora. Contenidos:
  • Introducción al autonocimiento bajo la perspectiva del eneagrama.
  • Presentación del modelo del eneagrama.
  • Orígenes, evolución y escuelas.
  • Geometría sagrada.
  • El misterio del número 9.
  • Teorías de la personalidad- Tipología.
  • El Eneagrama y los 9 tipos de personalidad, sus diferentes estrategias de afrontamiento y motivaciones. Breve descripción de los diferentes tipos de personalidad. Que es y que no es eneagrama.
  • TIPOS DE PERSONALIDAD EN PROFUNDIDAD; DESARROLLO.
  • Objetivos: -
  • Conocer en profundidad cada esencia y sus posibilidades de evolución para el desarrollo de la inteligencia emocional. - Generar canales de comunicación efectivos, de acuerdo a cada eneatipo enfocados a la gestión del talento. Contenidos:
  • Tipología específica: Inmersión al autoconocimiento “El Eneagrama: un mapa de ruta para el desarrollo del potencial humano”.
  • Esencia y personalidad.
  • Los atributos: ¿Que otorga un atributo cuando no es la Esencia?
  • Preguntas que pueden ayudar a la identificación de la esencia.
  • Las triadas – Tres centros operativos: mental, emocional o visceral.
  • Las alas en el eneagrama.
  • Los brazos de cada esencia: Camino de integración y desintegración.
  • Los 3 Instintos: conservación, social y sexual.
  • Encuentro con la sombra: El lado oscuro y el lado luminoso de cada eneatipo.
  • EL ENEAGRAMA EN ACCIÓN - PROFUNDIZACIÓN TEÓRICO PRÁCTICO DEL ENEAGRAMA ENFOCADO A LA GESTIÓN ÁGIL DEL TALENTO.
  • Objetivos: - Conocer en profundidad la lectura del eneagrama, que nos quiere comunicar para gestionar el talento y potenciar la habilidades innatas de cada esencia.
  • Contenidos:
  • Niveles de consciencia de cada eneatipo.
  • Test y lectura del eneagrama. La media en el enagrama.
  • Caminos de desarrollo.
  • Tipo de pensamiento e inteligencia del eneagrama.
  • Dilemas existenciales en el eneagrama.
  • Esquema de polaridad. Análisis de los ejes de polaridad. Polaridad de la personalidad. Punto ciego. Opuesto complementario.
  • Ejes de equilibrio – Condiciones para la existencia de los ejes de equilibrio.
  • Los miedos: Reacción ante el miedo. Miedos constitutivos y los miedos circunstanciales.
  • Los miedos en las etapas de la vida.
  • La forma de resolver conflictos internos: Grupos hornevianos.
  • La forma de resolver los conflictos externos.
  • Mapa personal, proceso de análisis de cada identificación.
  • EPIGENÉTICA, COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO ORGANICO Y COOPERATIVO DESDE EL ENEAGRAMA.
  • Objetivos: - Conocer el desarrollo de la epigenética y la implicancia del consciente y del subconsciente en la gestión del talento de cada eneatipo. - Aprender a desarrollar y entrenanar nuevos habitos y habilidades innovadoras para mejorar la influencia de cada eneatipo sobre el entorno, con el objeto de sostener un ambiente óptimo para expandir el equilibrio célular.
  • Contenidos:
  • Introducción a la epigenética, sus origenes y sus beneficios para la toma de consciencia de cada eneatipo.
  • Breve introducción a la Neurociencia y al funcionamiento del cerebro de cada eneatipo.
  • Cerebro triuno. Sistema límbico y las implicancias de las emociones en cada eneatipo.
  • Eneatipos y su entorno. 
  • Consciente y Subconsciente: Modelo subconsciente de cada eneatipo, creencias limitantes y creencias expansivas.
  • La herida primaria del niño interior en cada eneatipo, su ingerencia a nivel epigenético.
  • La escucha activa en cada eneatipo, sus conversaciones externas y sus conversaciones internas interruptivas.
  • Aproximación a la ontol0gía del lenguale para un liderazgo eficiente y coherente. Cuerpo, emociones y lenguaje.
  • Gesión de las emociones para cada eneatipo.
  • Hacia una percepción consciente de cada eneatipo: Observar al observador: observador interno, cómo gestionar el auto-obervador para potenciar el talento.
  • La rueda del eneagrama: Cómo desarrollar los talentos de cada eneatipo.
  • Ejercicios prácticos para gestionar los talentos de los atributos.
  • COACHING Y LIDERAZGO EN EL ENAGRAMA PARA LA GESTIÓN DE LOS TALENTOS.
  • Objetivos: -
  • Conocer el liderazgo de cada eneatipo con el objeto de empoderarlo. - Dar herramientas de coaching para liderar desde cada eneatipo y gestionar los talentos desde cada esencia.
  • Contenidos:
  • El modelo Osar aplicado al eneagrama para un liderazo efectivo.
  • Tipos de liderazgo de acuerdo a cada tipología.
  • El poder de las conversaciones eficientes orientadas a cada tipo de liderazgo.
  • Los actos del lenguaje y la estrategia limitante y potenciadora de cada eneatipo. ( Declaraciones, Afirmaciones y juicios).
  • Métodos de aproximación a la indagación para cada tipología.
  • La escucha cómo elemento esencial de la comunicación humana.
  • Eneagrama en ámbitos laborales: vida corporativa.
  • Eneagrama de grupos. Eneagrama en la pareja.
  • Caminando el eneagrama.

 

Para mayor información:

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